Os empregados da Caixa Econômica Federal estão em greve há uma semana e devem decidir na próxima segunda-feira, 21 de setembro, sobre o encerramento da paralisação. A categoria irá votar se aceita a nova proposta apresentada pelo banco para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028.
O impasse se concentra principalmente no custeio do plano de saúde da instituição, o Saúde Caixa. Um dos principais pontos de discordância é a divisão dos custos do plano. A proposta da Caixa, apresentada recentemente, sugere aumentar o teto de participação do banco no financiamento do Saúde Caixa de 6,5% para 9% da folha de pagamento a partir de 2027. Além disso, o modelo solidário atual, que não cobra por faixas etárias, será preservado.
Principais reivindicações
Os empregados reivindicam a reinstalação de uma proporção de custos de 70% para a Caixa e 30% para os funcionários. Pela proposta da Caixa, em 2026 não haverá aumento nas mensalidades, e a própria instituição será responsável pelo déficit do plano de saúde.
Além disso, a proposta prevê que um funcionário dedicado ao Saúde Caixa esteja presente em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes). Planeja-se também a criação, em até 60 dias, de um grupo de trabalho para discutir novas formas de gestão do plano.
A coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, considera que a nova proposta representa um avanço significativo.
“A ampliação da participação da Caixa de 6,5% para 9% é um avanço importante, pois representa um aumento recorrente da participação da Caixa de cerca de R$ 900 milhões”, afirmou Moreira.
Outros pontos da proposta
A nova proposta também altera o programa de remuneração variável Super Caixa, aumentando a premiação inicial por habilitação de 25% para 50% para o segundo semestre de 2026.
Em relação ao Plano de Funções Gratificadas (PFG), a Caixa comprometeu-se a promover diálogos com os empregados e a discutir o plano em um grupo paritário. Além disso, manteve a oferta de um prêmio de R$ 3 mil por empregado em função da superação do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, alcançado já em junho deste ano.
Processo de votação
A votação da proposta ocorrerá no dia 21 de setembro, de forma virtual, das 11h às 18h, com uma plenária para esclarecimento de dúvidas antes da votação, das 9h às 11h. Caso a proposta seja aceita, o dia parado em 20 de agosto será abonado, e os dias de greve deverão ser compensados em até 180 dias.
A paralisação dos trabalhadores da Caixa começou no dia 10 de setembro, mas até a publicação desta matéria, a Caixa não havia se pronunciado sobre a questão.
Para mais informações sobre a greve e os próximos passos, acesse a Agência Brasil.